Work and Well-being: Embracing Neurodiversity

Student: Suzanne Bruijs
Organisatie: Workplace Vitality Hub (WPVH)

In de afgelopen jaren zijn neurodiversiteit en inclusie steeds belangrijker geworden binnen moderne organisaties. Werkgevers erkennen steeds vaker dat verschillende cognitieve sterke punten kunnen bijdragen aan innovatie, probleemoplossing en duurzame prestaties. Neurodiversiteit verwijst naar de natuurlijke variatie in hoe mensen informatie verwerken, communiceren en de wereld ervaren. Hieronder vallen bijvoorbeeld profielen zoals autisme, ADHD, dyslexie en dyspraxie. Deze verschillen zijn geen tekortkomingen, maar andere manieren van denken die waarde kunnen toevoegen wanneer ze goed worden ondersteund.

Ondanks de groeiende aandacht voor neurodiversiteit ervaren neurodivergente professionals nog regelmatig barrières op de werkvloer. Voorbeelden hiervan zijn misinterpretaties van communicatie- of werkstijlen, sensorische overprikkeling in kantooromgevingen, beperkte flexibiliteit in verwachtingen of werkprocessen en een gebrek aan passende ondersteuning of aanpassingen.

Dit project heeft als doel om kansen te identificeren voor het verbeteren van neuro-inclusie binnen de Workplace Vitality Hub. Hiervoor wordt een combinatie van literatuuronderzoek en veldonderzoek uitgevoerd. De inzichten uit deze onderzoeken worden gebruikt om een praktische, evidence-based interventie te ontwikkelen die organisaties helpt een toegankelijkere en inclusievere werkomgeving te creëren.

2026