Increasing Meeting Effectiveness by Influencing Behaviour & Habits

Student: Yourick Eppenberger
Organisatie: ONVZ

Gedrag en vergadergewoonten binnen ONVZ

Professionele meetings omvatten alle geplande overlegmomenten op de werkvloer, zoals brainstormsessies, discussies, dagstarts, projectupdates en rolverdelingen. Hoewel deze meetings bedoeld zijn om samenwerking en voortgang te stimuleren, verloopt dit in de praktijk niet altijd effectief. Dit onderzoek richt zich op het gedrag en de gewoonten rondom vergaderen binnen ONVZ en onderzoekt hoe deze van invloed zijn op de effectiviteit van meetings.

Het doel van het onderzoek is het ontwikkelen van een laagdrempelige en toegankelijke tool of werkwijze die medewerkers stimuleert om zich beter voor te bereiden, actief deel te nemen en verantwoordelijkheid te nemen tijdens vergaderingen. Tijdens het project wordt nauw samengewerkt met de Workplace Vitality Hub en ONVZ, zodat verschillende perspectieven en belangen worden meegenomen.

Om de impact van de interventie te vergroten, wordt ingezet op een zorgvuldige overdracht van de resultaten. Door de bevindingen en positieve uitkomsten te presenteren aan het managementteam van ONVZ, kan een zogenoemd ‘trickle-down effect’ ontstaan, waarbij de verbeteringen uiteindelijk breed binnen de organisatie worden toegepast.